イ・ビョンホン＆チェ・ミンシク主演「悪魔を見た」日本上陸 イビョンホンが主演のクライムサスペンス「悪魔を見た」が、ブロードメディアスタジオ配給で2011年2月26日から日本で公開されることになった。

「甘い人生」「グッドバッドウィアード」を手がけたキムジウン監督の最新作となる同作で、ビョンホンは「オールドボーイ」のチェミンシクと共演。残虐で非道な殺人を繰り返すギョンチョルと対決する道を選んだ国家情報捜査官の復讐（ふくしゅう）劇を描く。
ビョンホンが演じるのは、殺人鬼の餌食になり婚約者がおぞましい姿で発見されてしまう国家情報院捜査官スヒョン。深い絶望感に苦しむなか、犯人に同じ痛みを与えるために恐ろしく冷酷な報復を誓う心境へとたどり着く。たとえ自分自身が怪物にならなくてはならないとしても……。
日本では、いまだ圧倒的な人気を誇るビョンホン。このほど、TBSで韓国ドラマ初となるゴールデンタイムで放送された主演作「アイリス」の映画化が発表されたばかり。総制作費15億円を投じ、ハンガリー、日本、上海などでロケを敢行。韓国で瞬間視聴率50.2％（KBS調べ）を記録した大ヒットドラマが、映画としてどのような成長を遂げるのかも目が離せない。
「悪魔を見た」は、2011年2月26日から全国で公開。


ttp://news.ameba.jp/eigacom/2010/11/90526.html

「悪因悪果」という慣用句がありますね。
悪いことをすれば、必ず悪い結果が出るということ。
いい言葉ですね〜、日本の政治家に聞かせてあげて下さいｗ
どんないい格言があっても犯罪はなくならない。。
聞く耳を持ってる人間はまずそんな犯罪は起こさないですからね。。
どうやったらこの世の中は良くなるんでしょうか。。


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菅総理官邸ブログ（KAN-FULL BLOG）がスタート 　11月18日、菅直人総理は情報発信機能を強化させるため、菅総理官邸ブログをスタートさせた。その名も、「KAN-FULLBLOG」である。日本の元気を回復する「カンフル剤」となる菅内閣も政策をわかりやすく全力で国民に伝えたいという思いをこめて名づけられたという。
　このブログは大きく3つの柱からなり、1つ目が、カメラに向かって総理が自分の生の声で語りかける「KAN-FULLTV」。2つ目が菅政権の諸政策をわかりやすく伝えていく、「一歩一歩」。3つ目が総理周辺のあれこれを官邸スタッフも目線から書く「官邸雑記帳」だ。
　初日となった18日には早速全カテゴリーで内容が更新されており、「KAN-FULLTV」では菅総理がAPECを終えて、今後の日本の農業に対する思いを「私はこれからは、食料と食品、さらに言えば、その食品を使う、いろいろなサービス、こういうものをあわせてですね、広い意味での農業、と考えて、今、いろんな立場の人に、個人的にも、いろんな考え方やいろんなモデルをですね、提案をしてもらっている」などと画面に向かって自らの声で語りかけている。
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ttp://news.ameba.jp/weblog/2010/11/90712.html

「ワインを損なう器は悪い器」というのがあるみたいですね。
ワインを金品/財産、器を人に見立てたバスク地方のことわざですね。
財政の管理がしっかり出来ない人は駄目だという意味です。
ことわざ好きだな〜〜、深いもん。。


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万年筆の詰まりクリーナー
ワープロの味気ない文章に対しての反動なのか、個々人の文字の特徴がはっきり出る万年筆への再評価もすっかり定着した感がある。昔、入学祝か何かで誰かに頂いた万年筆を久々に取り出してみた、なんていう話も最近巷でしょっちゅう耳にする。
そんな万年筆に限って、いざ使おうとするとインクがペン先から全く出てこなかったりする。これは大抵、金属のペン先の裏側にある樹脂製のペン芯の内部に、使ったままで放ったらかしにしていた昔のインクが凝固し詰まっているから。
そんな時、それらを水やぬるま湯に一晩漬けておくのが昔からの常套手段。だがプラチナ万年筆からこの度出た「万年筆専用インククリーナーセット」を用いれば、より確実に状況が改善する。使い方は簡単で、水洗い→水で薄めたこのクリーナーに一昼夜付け置き→再度水洗い→水気を取る、だけで済んでしまう。
本来は同社の万年筆向けの製品だが、コンバータ併用式の万年筆ならば他社のものでもまあ大丈夫。とは言え念の為目立たぬところにこの水溶液を事前に付けてみて、反応をチェックしておいた方が良いだろう。思い出の万年筆をこれで、是非とも復活させていただきたい。
インククリーナーセット(1260円)　問い合わせ先:プラチナ万年筆



ttp://news.ameba.jp/allabout-pc/2010/11/90466.html

人はまれに恋という熱病におかされる。。
そのうち恋の中の情熱から熱が冷め、情が残る。
そして愛という新しくできた抗体と結びついて愛情となる。

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桃華絵里　ショートヘアーの歴史を大量の写真で紹介 　ファッションモデルの桃華絵里（29）が自身のショートヘアーの歴史をブログで紹介している。
　まずは、もっとも短く髪を切った時の写真を2枚載せ、「この時は短くした分動きが出るようにカラーリングにこだわりましたっいつものベースカラーに黒とゴールドのメッシュを　たくさん入れて立体感をプラス～」とこだわりをアピール。
　その他にも、ショートボブ、ウェーブヘア、セミロングだった頃の写真を披露し、それぞれについてスタイリングのコツを書いている。
　1回の更新では紹介しきれず、「まだまだ出る出る！モモエリのショート特集。次回につづく。。。」と明言。そのことば通り、第二弾として「金髪ショート」写真を多数公開している。
※この画像はサイトのスクリーンショットです
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ttp://news.ameba.jp/weblog/2010/11/90709.html

私趣味はネットサーフィンなんですが、一番イラッとするのが、
たまにブラウザがてんぱってフリーズする事ですよね。。
おい、おおい！って、いっつもパソコンに激怒してますよｗ

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秋田県のハロワ
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身近な税理士を探す[東京都 港区]
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盗聴は卑劣な犯罪
サラ金取立て相談「高知県」
子供保険 損保ジャパンひまわり生命保険
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引き抜かれる男の共通点はセクシーさ！？
　ガイド高野は、人材紹介をする中でこれまで1000社以上の企業経営者の方とお話をさせていただいています。経営ビジョンや戦略、組織運営、採用、教育について伺うことが多いのです。中でも人材について、よく経営者の方の話題にあがることは、以下のような内容です。
　「欲しい人材とは何か？」
　「引き抜いてでも欲しい人材はどんな人か？」
　「絶対にやめて欲しくない人材とはどんな人か？」
　企業にとって人材は、どんなに補強しても足りないと感じるようです。かつてジャイアンツの長嶋監督が、これでもかというほど、新人ドラフトやFA、トレードなどで有力選手を多数採用していましたよね。どれだけのお金を投資しても、試合に勝つためには人材が必要だと考えてのことでしょう。つまり、企業にとって魅力的な人は、必ず求められるというわけです。
　では、企業にとって魅力的な人とはどのような人物なのでしょうか。
　転職をしようとする時に外せないのは、採用面接や試験です。採用面接の前に、その人材について会いたいと思うかどうか書類審査があります。じつは、同じ書類審査でも年齢によって、若干、選考の基準が異なることが多いようです。
　たとえば、20代前半の場合、まだ仕事の実績を出している方が少ないため、学歴や会社名で書類選考を行い、実際に合うかどうかは、面接でといった流れの会社が多いでしょう。20代後半になると、仕事の実績や成果がはっきりしてくるので、職務経歴書に書いてある事実が重視されるようになります。さらに30歳以上になれば、学歴などはほぼ見られることはなくなり、職務経歴書の事実、実績で会う会わないが判断されることとなります。35歳以上になると、仕事の実績のある方については、ヘッドハンティングもよくかかりますし、人脈で転職できるようになっている方が多いです。
　ちなみに、「35歳転職限界説」という言葉を聞いたことがある方も多いかと思いますが、実際に35歳以上になると「転職活動をしないと転職できない人」と「キャリアについて考えていなくても、企業や人材会社からスカウトされる人」にはっきりと区別され、後者の側になれる人が非常に少ないので、結果として35歳転職限界説という言葉がでてきたのだろうと思います。
　近年は求人票に、年齢を書いてはいけなくなりましたので、マクロなデータがわからなくなりました。私が日々仕事で求人について、伺っている限り、20代と30代では、10倍以上の求人の差があり、数だけでいえば、20代の方の求人数が圧倒的に多く、30歳以上の求人は仕事の実績、特に同業界実績や、マネジメントスキル(他社にも通用する)を持っている方が欲しいということになります。上記のようなことを前提として、実際に面接にたどりつけば、あとは「人物次第」で採用するかどうかを決めると、多くの経営者や採用担当者が言うところです。
　経営者や採用担当者に、欲しい人材について聞いてみると、
　「一緒に働きたいと思った」
　「あの人ならうちで絶対活躍できる」
　「うちの社員ともあいそう」
　などといった人物コメントが多いものです。
　さらに深くつっこんでみると
　「人間的に好き」
　「魅力がある」
　「また会いたいと思う」
　という話になることもあります。
　もちろん面接受験者の能力を判断するべく、行動ベースでのヒアリングを行い、自社の採用水準に達しているかどうかを非常に細かくみてくる面接官もいますが、実はそのようなことをしている方は必ずしも多くはないです。人を見るということ自体は、細かい要件をクリアしてさえすれば、あとは、欲しいと思われるかどうかとうことになります。
　セクシーとはすなわち、「人を惹きつける何か」をもっている人のことではないでしょうか。セクシーという言葉を使うかどうかは別にして、魅力のある人が欲しいとほとんどの経営者の方が口にします。魅力のある人ということを、もう少し詳しくお話いただくと、以下のようなお話がでます。
○挨拶が元気がよく好感がもてる
○笑顔、表情がいい
○身だしなみがきちんとしている
○アピールすべくはアピールし、反省点は反省できている
　(転職理由が上辺だけのコメントではない)
○相手の目をみて、コミュニケーションができる
○質問されるだけではなく、質問を切り返せる
○嫌な質問をされても、顔に出ない
○話が長くなく、簡潔で、要点を得ている
　それぞれの内容は、ほとんど誰でも「やろうと思えばできる」ことかもしれません。しかし、実際にやろうと思えばできるということと、できることは違うことはご存知のとおりです。面接の時間だけうまくやろうとしても日々の習慣とは変えられないものです。
　最後に、つまらない仕事をしびれるほどカッコイイ仕事に変えることを意識した本として、元マッキンゼーのカリスマコンサルタントが語る素晴らしい本があります。ご紹介させてください。
参考図書:
『トムピーターズのサラリーマン大逆襲作戦〈2〉セクシープロジェクトで差をつけろ！』
　ガイド高野としましても、皆さんに仕事ができる、引き抜かれるsexyな方になっていただくこと心より願っております。



ttp://news.ameba.jp/allabout-pc/2010/11/90467.html

この時期は風邪が深刻ですよね〜。。
健康第一で頑張りましょう！！

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